给个人承包干活受伤，雇主与工人责任咋划分

在个人承包的雇佣活动中，若工人受伤，责任划分需综合多方面因素。一般根据双方过错程度，若雇主存在保障措施缺失等过错会担责，工人自身有疏忽大意等过错也会减责。不同雇佣关系的责任划分也有差异，如承揽关系与一般雇佣不同。通过多种途径可有效处理责任纠纷，如协商、诉讼等。

一、给个人承包干活受伤，雇主与工人责任咋划分

当给个人承包干活受伤时，雇主与工人责任划分需依据法律和实际情况确定。一般遵循过错责任原则，即根据双方在事故中的过错程度来分配责任。

1、雇主责任

雇主通常有提供安全工作环境、必要安全设备及进行合理安全培训的义务。若雇主未履行这些义务导致工人受伤，需承担相应责任。例如工地未设置防护栏、未配备安全帽等，雇主存在明显过错。此外，雇主指示工人从事危险工作却未提供有效保护措施，也应担责。

2、工人责任

工人有遵守安全规定、合理操作的义务。若工人因自身疏忽、违规操作受伤，也需承担一定责任。如工人不听从雇主安全提示，擅自违规操作机器导致受伤，就存在过错。

3、责任比例划分

实践中，需根据具体情况判断双方过错大小确定责任比例。若雇主过错大，可能承担主要责任；若工人过错大，责任比例会相应降低雇主责任。若双方都无过错，可能根据公平原则分担损失。

二、个人承包干活受伤雇主承担全部责任的情况

在某些情况下，个人承包干活受伤时雇主需承担全部责任。这主要基于雇主在整个雇佣活动中的主导地位和应尽义务。

1、雇主提供的工作条件存在重大安全隐患

如果雇主提供的工作场地不符合安全标准，如建筑施工场地的脚手架搭建不牢固，或者提供的工具设备存在质量问题且雇主明知却未处理，导致工人受伤，这种情况下雇主应承担全部责任。因为雇主有义务确保工人使用的工作条件是安全可靠的。

2、雇主强令工人冒险作业

雇主不顾安全规定，强令工人在危险环境或从事危险工作，而工人是在服从雇主指令过程中受伤，雇主需负全部责任。例如，在恶劣天气下，雇主仍要求工人进行高空作业，导致工人坠落受伤。

3、雇主未对工人进行必要的安全培训

如果工作内容具有一定危险性，雇主有责任对工人进行相关的安全培训。若雇主未进行培训，使工人缺乏必要的安全知识和技能而受伤，雇主也应承担全部责任。

三、个人承包干活受伤责任划分与雇佣关系类型的关联

不同雇佣关系类型对个人承包干活受伤责任划分有重要影响，需根据具体雇佣关系准确判断责任归属。

1、一般雇佣关系

一般雇佣中，雇主对工人工作进行直接管理和指挥，双方存在较强的人身依附关系。在此关系下，工人在工作中受伤，雇主通常承担主要责任。雇主有义务保障工人在工作中的安全，若因雇主过错导致工人受伤，如未提供安全防护用品，雇主需担责。若工人自身有过错，可适当减轻雇主责任。

2、承揽关系

承揽关系中，承揽人按定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应赔偿责任。例如定作人明知承揽人无相应资质仍选任其工作，对此造成的损害定作人需担责。

3、劳务分包关系

在劳务分包中，若分包人有资质，工人在工作中受伤，由分包人承担责任；若分包人无资质，发包人可能要与分包人承担连带赔偿责任。这是为了保障工人权益，避免发包人通过分包逃避责任。

总之，给个人承包干活受伤时雇主与工人责任划分复杂，受多种因素影响，如双方过错程度、雇佣关系类型等。在实际生活中，还可能遇到责任主体不明确、赔偿标准难确定等问题。若你在这方面有法律疑问，可在本站免费问律师，我们将为你提供专业解答。