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超时加班倒地致残的赔偿需先进行工伤认定，若认定为工伤，赔偿通常包括工伤保险基金支付的费用和用人单位承担的费用两部分，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿金额根据伤残等级等因素确定。
要确定超时加班倒地致残是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形应当认定为工伤。超时加班倒地致残符合在工作时间和工作岗位因工作原因受伤的条件，一般可认定为工伤。
如果被认定为工伤，赔偿主要涉及以下方面。由工伤保险基金支付的费用有：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这包括职工因工伤到签订服务协议的医疗机构进行治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。二是住院伙食补助费，按照当地规定的标准执行。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。四是安装配置伤残辅助器具所需费用，需按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准也不同，一至四级伤残津贴会根据本人工资的一定比例按月发放。七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
用人单位需承担的费用包括：停工留薪期内的工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿流程是，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定具体的赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
