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停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算，一般是职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均工资，且在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。关于其工资的计算基础，依据相关规定，是职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均工资。这里要明确的是，月平均工资包含了计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，如果职工在工伤前12个月中，每个月的工资收入情况不同，有高有低，那么就需要将这12个月的工资总额相加，再除以12，得出的就是月平均工资，以此作为停工留薪期工资的计算标准。
在停工留薪期内，职工的工资福利待遇是保持不变的。也就是说，职工不会因为受伤暂停工作而减少工资收入，所在单位需要按照正常出勤时的工资待遇按月支付给职工。
另外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这也保障了职工在停工留薪期间的基本生活需求。总之，停工留薪期工资的计算和发放是有明确法律规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
