-
欢迎来到律法果
刚入职就被裁员，若属于违法解除劳动合同，赔偿是经济补偿标准的二倍；若属于合法裁员，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动法律关系中，对于刚入职就遭遇裁员的情况，赔偿问题需依据具体情形来判定。首先明确法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》为此类问题的处理提供了准则。
当用人单位属于违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准与合法裁员时的计算方式相关。
合法裁员时，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限以及工资水平有关。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于刚入职就被裁员的劳动者而言，由于工作时间通常不满六个月，所以一般是获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，小李刚入职一个月就被裁员，其月工资为 5000 元。若用人单位是合法裁员，需支付小李半个月工资即 2500 元作为经济补偿；若属于违法解除劳动合同，则要支付 5000 元赔偿金。劳动者遇到刚入职就被裁员的情况，要及时了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
