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劳务纠纷法院起诉流程主要包括准备起诉材料、向有管辖权的法院立案、缴纳诉讼费用、法院受理后安排开庭审理、双方进行庭审辩论、等待法院判决，若不服判决还可在规定时间内上诉。
起诉前要做好充分的准备工作。需要准备的起诉材料有起诉状，起诉状应明确原告和被告的基本信息、诉讼请求以及事实和理由。同时，要收集能够支持自己主张的证据，比如劳务合同、工资支付记录、工作考勤记录等。证据材料需按照被告人数加一份的数量进行准备。
接着，要确定有管辖权的法院。一般来说，劳务纠纷由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。将准备好的起诉材料提交到该法院的立案庭，工作人员会对材料进行审查。如果材料不符合要求，法院会告知需要补充的内容。
在法院受理立案后，会通知缴纳诉讼费用。诉讼费用的金额根据具体的诉讼请求金额按照一定比例计算。当事人需在规定的时间内缴纳，否则可能会按撤诉处理。
之后，法院会安排开庭审理的时间，并向双方当事人送达传票。在开庭审理过程中，原告先陈述诉讼请求和事实理由，被告进行答辩。然后双方围绕争议焦点进行举证、质证，对对方提供的证据发表意见。
庭审辩论阶段，双方当事人可以就案件的事实、法律适用等问题进行辩论，充分阐述自己的观点。最后，法院会根据庭审情况和相关法律规定作出判决。
如果当事人对一审判决不服，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉时需要提交上诉状，并按照规定缴纳上诉费用。上诉程序基本与一审类似，但审理重点会有所不同。总之，劳务纠纷法院起诉需要遵循法定的流程和要求，以确保自己的合法权益得到有效维护。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十九条
人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。
