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竞业协议的有效期限一般不超过二年。
竞业限制期限的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这是法律明确规定的竞业协议有效期限的上限，目的在于平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利。
期限设置的合理性考量。对于用人单位而言，设置竞业协议是为了保护其商业秘密和竞争优势。在一定期限内限制劳动者到竞争单位工作或自行开展竞争业务，能够防止核心技术、客户资源等泄露。而对于劳动者来说，过长的竞业限制期限会严重影响其就业选择和职业发展。因此，将期限限制在二年以内，是在两者利益之间寻求的一种平衡。
实践中的期限约定。在实际签订竞业协议时，用人单位和劳动者可以根据具体情况在不超过二年的范围内约定具体的竞业限制期限。例如，对于一些技术更新换代较快的行业，可能约定一年甚至更短的竞业限制期限就足以保护用人单位的商业秘密；而对于一些传统行业，商业秘密的时效性相对较长，可能会约定接近二年的期限。同时，在竞业限制期限内，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者在限制期内的基本生活。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可能有权解除竞业协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
