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就业补助资金管理应遵循专款专用、科学规范、公开透明、注重绩效、强化监督的原则，并且要依据《就业补助资金管理办法》等相关规定进行管理。
就业补助资金管理的原则十分重要。专款专用原则要求就业补助资金必须专门用于促进就业创业相关工作，不得擅自截留、挤占、挪用或改变资金用途。这确保了资金能够精准投入到就业创业的关键领域，如职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴等，切实发挥资金对就业的支持作用。
科学规范原则体现在资金的预算编制、分配、使用和管理等各个环节。在预算编制时，要结合当地就业形势和就业政策目标，合理确定资金规模和支出方向。分配资金时，要根据不同地区、不同群体的就业需求和实际情况，采用科学的分配方法，确保资金分配公平合理。使用资金时，要严格按照规定的程序和标准进行操作，确保资金使用的规范性和合法性。
公开透明原则要求就业补助资金的管理和使用情况要向社会公开，接受社会监督。通过公开资金的来源、分配、使用和绩效等信息，增强资金管理的透明度，提高资金使用的公信力。这有助于防止资金管理过程中的腐败和违规行为，保障资金安全。
注重绩效原则强调要对就业补助资金的使用效果进行评估和考核。通过建立科学的绩效评价指标体系，对资金的使用效益、就业促进效果等进行全面、客观的评价。根据绩效评价结果，及时调整资金使用方向和分配方式，提高资金使用效率，确保资金能够取得最大的社会效益。
强化监督原则要求加强对就业补助资金的监督检查。财政部门、人力资源社会保障部门等要建立健全监督机制，加强对资金使用情况的日常监督和专项检查。对发现的问题要及时进行整改，对违规违纪行为要依法依规进行处理，确保资金安全和规范使用。
在规定方面，《就业补助资金管理办法》是就业补助资金管理的重要依据。该办法对就业补助资金的支出范围、申请与审核拨付、资金管理与监督等方面都做出了明确规定。各地也会根据本地实际情况，制定相应的实施细则，进一步细化和完善就业补助资金的管理规定。此外，相关法律法规如《中华人民共和国预算法》《财政违法行为处罚处分条例》等也对资金管理提出了要求，就业补助资金管理必须严格遵守这些法律法规。
法律依据：
《就业补助资金管理办法》 第三条
就业补助资金管理应遵循以下原则：
（一）注重普惠，重点倾斜。落实国家普惠性的就业创业政策，重点支持就业困难群体就业创业，适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。
（二）奖补结合，激励相容。优化机制设计，奖补结合，充分发挥各级政策执行部门、政策对象等积极性。
（三）易于操作，精准效能。提高政策可操作性和精准性，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化就业补助资金管理。
