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若劳动合同被骗签成劳务合同，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理，以维护自身合法权益。
在劳动过程中，若遭遇被骗签劳务合同的情况，首先要冷静应对，采取合理措施。
收集证据：证据是维权的关键。要尽可能收集能够证明被骗签合同的相关证据，比如与用人单位相关人员的聊天记录，其中可能包含对方欺骗的言辞；通话录音，记录下当时关于合同签订的诱导性话语；电子邮件，若有涉及合同签订的误导内容也可作为证据。此外，工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明实际存在劳动关系的材料也很重要。这些证据能帮助证明双方实际的关系并非劳务关系，而是劳动关系。
尝试协商解决：可以先与用人单位进行沟通协商。以平和的态度向用人单位说明情况，指出签订合同过程中存在的欺骗行为，要求重新签订符合实际劳动关系的劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以防后续需要。
申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方提供的情况和证据，进行调解工作，促使双方达成和解协议。调解过程相对温和，有利于维护双方的关系，同时也能高效地解决问题。
申请劳动仲裁：若调解也无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，需要按照法定程序进行。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院对案件进行审理和判决，以最终确定双方的权利和义务关系，保障自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
