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加班工资的计算需要根据不同的加班情形，按照相应的工资基数和倍数来确定。一般分为工作日加班、休息日加班且不能安排补休、法定休假日加班三种情况，分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班工资。
首先要明确加班工资的计算基数。通常情况下，如果劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数，但不得低于当地最低工资标准；如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，这里的实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴。
对于不同的加班情形，计算方式如下：
工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，日工资约为229.89元，小时工资约为28.74元，若工作日加班2小时，则加班工资为28.74×2×150% = 86.22元。
休息日加班且不能安排补休：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。还是以上述例子，若休息日加班一天，则加班工资为229.89×200% = 459.78元。
法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。同样例子，若在法定休假日加班一天，加班工资为229.89×300% = 689.67元。
总之，准确计算加班工资需要明确工资基数和加班情形，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
