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病假扣工资需根据医疗期、工龄及当地政策计算，支付标准不得低于最低工资标准的80%（部分地区有特殊规定），具体流程需结合劳动合同约定及用人单位规章制度，争议可通过劳动监察投诉或仲裁解决。
病假工资的计算与处理需依据《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方实施细则，核心要素包括医疗期时长、工龄档次及当地最低工资标准。以下从法律依据、计算方式、实操要点三方面展开说明：
一、医疗期与工龄的对应关系
医疗期是职工因患病停止工作治疗的法定期间，实际工作年限与本单位工龄共同决定医疗期长度。根据规定：
医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资。
二、病假工资的支付标准
1. 全国性规定原则：病假工资可按劳动合同约定或单位规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%（《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条）。
2. 地方差异化政策：部分地区有更细化的规定，例如：
三、特殊情形与维权路径
1. 未提供病假证明：用人单位可要求职工提供医疗机构证明，无合法证明时可按事假处理（不支付工资），但需在规章制度中明确程序。
2. 医疗期满后待遇：医疗期满仍不能工作的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）及医疗补助费（不低于六个月工资，患重病增加50%）。
3. 维权方式：若用人单位未按规定支付病假工资，职工可向当地劳动保障监察部门投诉（携带劳动合同、工资条、病假证明），或申请劳动仲裁（时效一年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
注意事项：各地政策存在差异（如深圳规定医疗期工资不低于最低工资的80%且不设工龄档次），建议通过当地人社局官网或12333热线查询具体标准，确保权益不受损害。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
