企业拖欠员工工资要负怎样法律责

企业拖欠员工工资需承担多种法律责任。在民事方面，要支付拖欠工资、经济补偿，员工可解除合同并获赔偿；行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；情节严重构成犯罪的，企业及负责人要承担刑事责任。这保障了劳动者的合法权益，促使企业依法支付工资。

一、企业拖欠员工工资要负怎样法律责

企业拖欠员工工资需承担多方面法律责任。

1、民事责任

企业应支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、行政责任

劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动报酬。如果企业逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、刑事责任

若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、企业拖欠员工工资的法律后果有哪些

企业拖欠员工工资会产生一系列严重的法律后果。

1、对员工权益的侵害及补偿

员工的基本生活可能因工资拖欠受到影响，企业除了要支付拖欠工资外，还需承担相应的赔偿责任。如上述提到的经济补偿，这是对员工因企业拖欠工资而遭受损失的一种弥补。

2、企业信誉受损

在市场中，企业的信誉至关重要。拖欠工资的行为一旦被曝光，会影响企业在合作伙伴、客户以及潜在投资者心目中的形象，可能导致业务合作的流失，影响企业的长期发展。

3、面临法律监管与处罚

劳动行政部门会对企业进行监管和处罚。除了责令支付工资和加付赔偿金外，企业还可能面临其他行政处罚，如被列入劳动保障守法诚信黑名单等，这将对企业的经营活动产生诸多限制。

三、企业拖欠员工工资应承担的赔偿责任

企业拖欠员工工资承担的赔偿责任是多维度的。

1、经济补偿赔偿

依据《劳动合同法》，员工因企业拖欠工资解除劳动合同的，企业需按照工作年限给予经济补偿。这是为了保障员工在失业期间的基本生活和再就业的过渡。

2、加付赔偿金

劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对企业拖欠工资行为的一种惩罚性赔偿，以促使企业及时支付工资。

3、赔偿员工其他损失

如果因企业拖欠工资给员工造成了其他损失，如员工因工资未及时发放导致的逾期还款产生的不良信用记录、额外的生活费用支出等，员工有权要求企业进行赔偿。企业应根据实际情况承担相应的赔偿责任。

综上所述，企业拖欠员工工资需承担民事、行政甚至刑事责任，还会面临信誉受损等后果。企业应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资。若员工遇到企业拖欠工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。如果大家在企业工资支付、劳动权益保障等方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。