-
欢迎来到律法果
轻伤害二级有谅解书，法院一般会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑幅度内从轻处罚，有可能判处缓刑。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。轻伤害二级属于故意伤害罪中伤害后果较轻的情形，正常情况下应在此量刑幅度内进行处罚。
而谅解书在司法实践中是一个重要的酌定从轻处罚情节。当被害人出具谅解书时，意味着其对犯罪嫌疑人的行为表示了一定程度的谅解，反映出犯罪行为所造成的社会矛盾得到了一定的缓和。法院在量刑时会充分考虑这一因素，对犯罪嫌疑人从轻处罚。
从轻处罚的具体幅度需要综合多方面因素来确定。例如犯罪嫌疑人的一贯表现，如果其平时表现良好，没有犯罪前科，那么从轻的幅度可能会相对较大。还有犯罪的起因，如果是因为民间纠纷等偶发性原因引发的伤害行为，相较于有预谋的故意伤害，从轻的可能性也会增加。
在有谅解书的情况下，犯罪嫌疑人被判处缓刑的可能性也比较大。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的，可以宣告缓刑。轻伤害二级本身犯罪情节相对不是特别严重，加上有谅解书这一体现悔罪且能缓和社会矛盾的情节，很多时候能够满足缓刑的条件。
不过，最终的判决结果还是要由法院根据案件的具体情况，依据法律和相关司法解释，进行全面、综合的考量后作出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
