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农电工与正式工在工资收入、福利待遇、职业发展等方面存在明显区别。
工资收入方面，正式工的工资水平相对较高且较为稳定。电力企业通常按照较为完善的薪酬体系为正式工发放工资，会根据岗位价值、工作绩效等多方面因素综合确定工资数额。一般来说，正式工除了基本工资外，还有绩效奖金、年终奖金等，并且随着工作年限和职位的提升，工资也会有较为合理的增长幅度。而农电工的工资结构相对简单，收入往往较低。不少农电工以基本工资和少量的绩效补贴为主，一些地区农电工的工资甚至仅能维持基本生活，而且工资增长机制不够完善，提升空间有限。
福利待遇方面，正式工享受较为全面的福利待遇。比如完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金，部分企业还会为正式工购买企业年金等补充保险。在休假方面，正式工能按照国家规定享受各类法定假期，还有带薪年假等福利。而农电工的福利待遇较差，部分农电工可能只有基本的养老保险和医疗保险，其他保险和福利往往缺失。休假制度也不够规范，在农忙季节等特殊时期，很难保证正常的休假权益。
职业发展方面，正式工有较为清晰的职业晋升通道。企业会为正式工提供丰富的培训机会，帮助他们提升专业技能和综合素质，使其能够在不同的岗位上得到锻炼和成长，有机会晋升到管理岗位或者技术专家岗位。而农电工的职业发展受限，晋升机会少。他们大多只能在基层岗位从事简单的电力维护和抄表收费等工作，很少有机会参与企业的核心业务和管理工作，企业为农电工提供的培训也相对较少，不利于他们提升自身能力和职业发展。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第一百七十九条
公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
