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职工盗窃公司财物，可能面临民事赔偿、行政处罚和刑事处罚。
从民事层面来看，职工盗窃公司财物属于侵权行为。公司有权要求职工返还被盗财物，如果财物已被损坏或无法返还，职工需按照财物的实际价值进行赔偿。若盗窃行为给公司造成了其他经济损失，如因财物被盗导致的生产停滞、业务受阻等间接损失，职工也应当承担相应的赔偿责任。
在行政处罚方面，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果职工盗窃公司财物的行为未达到刑事立案标准，但违反了治安管理规定，公安机关可依法对其进行治安处罚。
从刑事角度而言，依据《中华人民共和国刑法》，如果盗窃财物价值达到当地规定的盗窃罪立案标准，职工将构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。对于数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
同时，公司还可能依据内部规章制度对涉事职工进行处理，如解除劳动合同等。职工盗窃公司财物不仅会面临法律的制裁，还会给自己的职业生涯带来严重的负面影响。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》 第二条
本规定所称的犯罪记录，是指我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载。除人民法院生效裁判文书确认有罪外，其他情况均应当视为无罪。
有关人员涉嫌犯罪，但人民法院尚未作出生效判决、裁定，或者人民检察院作出不起诉决定，或者办案单位撤销案件、撤回起诉、对其终止侦查的，属于无犯罪记录人员。
