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公司恶意停工是否违反劳动法规定需根据具体情况判断。若公司无正当理由恶意停工，导致劳动者权益受损，可能违反劳动法。比如未按规定支付停工期间工资、违法解除劳动合同等。但如果公司因不可抗力等合理原因停工，则不构成违法。需综合停工原因、对劳动者权益的影响等多方面因素来认定公司行为是否违反劳动法。
公司恶意停工是否违反劳动法规定，要视具体情况来判断。从法律层面来看，劳动法的核心目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
1、若公司无正当理由恶意停工
这可能会侵害劳动者的权益，违反劳动法。例如，公司恶意停工导致劳动者无法正常提供劳动，按照法律规定，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果公司不遵守这些规定，就属于违法行为。
2、公司因合理原因停工
如遇到不可抗力、重大技术改造等情况，这种停工不属于恶意停工，不违反劳动法。公司需要有充分的证据证明停工的合理性和必要性。
公司恶意停工对员工工资支付有着重要影响。工资是劳动者维持生活的重要来源，公司在停工期间的工资支付情况直接关系到劳动者的切身利益。
1、一个工资支付周期内
根据相关法律规定，公司应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在短期内因公司停工而不会遭受工资损失。例如，小张所在公司恶意停工，在第一个月内，公司仍需按照他正常工作时的工资标准支付工资。
2、超过一个工资支付周期
若劳动者提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，一般会支付一定的生活费。如果公司不按此规定执行，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
当员工遇到公司恶意停工时，应采取合理合法的措施来维护自己的权益。
1、与公司协商
员工可以先与公司进行沟通，了解停工的原因，并要求公司按照法律规定支付工资。通过友好协商，有可能解决问题，恢复正常的劳动关系。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正错误，保障员工的合法权益。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁决。
综上所述，公司恶意停工是否违反劳动法规定要综合多方面因素判断。公司恶意停工还会影响员工工资支付，员工在遇到此类情况时也有多种应对途径。在实际生活中，还可能存在公司恶意停工后变相裁员、恶意停工导致员工社保中断等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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