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被解雇后工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性发放。不过在实际情况中，可能会按照用人单位的工资发放制度，在正常发薪日支付。
根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面来看，当劳动者被解雇时，用人单位有义务立即结算并支付劳动者应得的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。
在现实操作中，情况可能会有所不同。有些用人单位有固定的工资发放周期和日期，例如每月 10 号发放上月工资。即便劳动者在月中被解雇，用人单位可能会按照原有的工资发放制度，等到正常发薪日再支付工资。这种做法虽然与法律规定的“立即支付”存在一定差异，但在实践中较为常见。
如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得的工资数额。被解雇后工资的发放时间有明确的法律规定，但实际操作可能存在差异，劳动者要了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
