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向劳动监察大队投诉需准备投诉文书、证明劳动关系的材料、身份证明以及其他与投诉事项相关的证据材料。
投诉文书是必不可少的。投诉文书应当载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。清晰准确的投诉文书能让劳动监察大队快速了解投诉的核心内容和诉求。
证明劳动关系的材料非常关键。这包括劳动合同、工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等。这些材料可以有力地证明投诉人与用人单位之间存在劳动关系，是认定劳动纠纷的基础。
投诉人需要提供本人身份证明。可以是居民身份证、临时身份证、户口本等有效身份证件，用于确认投诉人的身份信息，确保投诉的真实性和可追溯性。
其他与投诉事项相关的证据材料也应尽量准备齐全。例如，如果是投诉用人单位拖欠加班费，就需要提供加班的相关证据，如加班通知、加班考勤记录等；如果是投诉用人单位未缴纳社会保险，可提供社保缴费记录等相关材料。这些证据材料能够进一步支持投诉人的诉求，增加投诉成功的可能性。
准备充分且准确的材料，有助于劳动监察大队高效地处理投诉，维护劳动者的合法权益。在准备材料时，要确保材料的真实性和完整性，以提高投诉的处理效率和成功率。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第四十八条
在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流直接抚养子女的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第四十五条
父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。
