n+2赔偿需要什么条件

“N+2赔偿”并非法律规定的常规赔偿方式，“N”通常指根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。一般常见的是“N”“N+1”赔偿。“N+2赔偿”可能是双方协商结果或特定情况。若用人单位违法解除劳动合同且给劳动者造成额外损失，经协商可能达成“N+2赔偿”。需劳动者有证据证明自身损失，且双方自愿协商一致。

一、n+2赔偿需要什么条件

在劳动法领域，“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而“N + 2赔偿”并非法定的标准赔偿方式。

1、双方协商一致

这是最常见能达成“N + 2赔偿”的情形。当劳动者与用人单位就解除劳动合同进行协商时，劳动者基于自身的实际情况，比如寻找新工作的难度、在原单位积累的资源损失等，向用人单位提出高于法定标准的赔偿要求。而用人单位考虑到自身解除劳动合同的行为可能存在一定瑕疵，或者为了快速解决与劳动者的纠纷、避免潜在的法律风险和声誉损失等因素，愿意与劳动者协商并支付“N + 2”的赔偿。

2、用人单位存在严重过错

如果用人单位存在重大违法违规行为导致劳动合同解除，并且给劳动者造成了额外的损失。例如，用人单位未提前通知劳动者就突然关闭了相关业务部门，导致劳动者无法及时找到新的工作，并且由于用人单位的过错使得劳动者的职业发展受到严重阻碍。在这种情况下，劳动者通过法律途径维权，法院或劳动仲裁机构可能会根据具体情况，要求用人单位给予高于法定标准的赔偿，有可能出现“N + 2”的赔偿结果。

二、n+2赔偿在什么情况下会被支持

“N + 2赔偿”在一般的劳动法律规定中没有明确条文支持，但在特定情形下可能会得到支持。

1、用人单位恶意违法解除

当用人单位为了达到某些不正当目的，如降低成本、打击异己等，恶意违法解除与劳动者的劳动合同。比如，用人单位编造虚假的业绩考核不达标理由，强行辞退工作表现良好的劳动者。这种恶意行为不仅违反了劳动合同法，还严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在维权过程中，如果能够提供充分的证据证明用人单位的恶意行为，法院或劳动仲裁机构可能会倾向于支持劳动者提出的“N + 2赔偿”请求，以惩戒用人单位的违法行为。

2、劳动者有重大损失证明

劳动者需要证明因为用人单位解除劳动合同的行为给自己造成了除法定经济补偿范围之外的重大损失。例如，劳动者为了这份工作进行了大量的职业技能培训投资，并且与用人单位签订了长期的服务协议，但用人单位提前解除合同导致劳动者无法收回培训投资成本。或者劳动者因为用人单位的突然辞退，错过了其他重要的就业机会，并且能够提供相关的证据，如其他公司的录用意向书等。在这种情况下，结合具体案情，“N + 2赔偿”可能会被支持。

三、n+2赔偿和n+1赔偿的区别

“N + 2赔偿”和“N + 1赔偿”都是在劳动合同解除时涉及的赔偿概念，它们存在明显的区别。

1、赔偿金额不同

“N”代表的经济补偿是相同的计算方式，而“N + 2赔偿”比“N + 1赔偿”多了一个月工资的赔偿。这意味着劳动者最终获得的赔偿总额会更高，在经济上能得到更多的补偿。

2、适用情形不同

“N + 1赔偿”是法律有明确规定的，根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这里的额外支付一个月工资就是“ + 1”。而“N + 2赔偿”更多是基于双方协商或用人单位严重过错等特殊情况。

综上所述，“N + 2赔偿”并非普遍适用的赔偿方式，它需要满足特定的条件。无论是“N + 2赔偿”的条件、被支持的情况，还是与“N + 1赔偿”的区别，都涉及到复杂的劳动法律问题。如果劳动者遇到类似的情况，对于赔偿的计算、适用条件等存在疑问，或者不确定自己的权益是否受到侵害，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。