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当遭遇公司末位淘汰时，可通过了解相关法律法规明确自身权益，与公司积极沟通协商，若协商无果则收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
要明确“末位淘汰”的合法性问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。“末位”只是员工在绩效考核中的排名情况，并不等同于“不能胜任工作”。不能胜任工作需要有明确的标准和证据支持，仅仅因为排名靠后就被淘汰，不符合法律规定。
与公司进行沟通协商。在面对公司提出的末位淘汰时，应主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通。了解公司实行末位淘汰的具体依据和考核标准是否合理、公正。如果发现考核标准存在不合理之处，如考核指标不明确、考核过程不透明等，可以向公司提出自己的意见和看法，争取通过协商解决问题。例如，要求公司重新审视考核结果，给予自己改进的机会。
收集和保留相关证据。证据是维护自身权益的关键。要收集能证明自己工作表现、业绩的相关材料，如工作成果报告、客户反馈、项目完成情况等。同时，保存好与公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中会起到重要作用。
选择合适的维权途径。如果与公司沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》 第八条
公用建筑面积由以下两部分组成：
1、电梯井、楼梯间、垃圾道、变电室、设备间、公共门厅和过道、地下室、值班警卫室以及其他功能上为整栋建筑服务的公共用房和管理用房建筑面积；
2、套（单元）与公用建筑空间之间的分隔墙以及外墙（包括山墙）墙体水平投影面积的一半。
