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超市内部员工偷盗，超市可根据规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等；若偷盗数额较小，未达到犯罪标准，可报警由公安机关给予治安处罚；若达到犯罪标准，则应依法追究其刑事责任。
从超市自身管理角度来看，超市一般都有针对员工行为的规章制度。当发现内部员工偷盗时，超市可以依据这些规定进行初步处理。如果是初犯且偷盗情节较轻，比如只是拿了一些价值不高的小物品，超市可以对该员工进行警告，明确告知其行为的严重性以及再次发生此类行为的后果。也可以根据规章制度对员工处以一定数额的罚款，以此作为惩戒。若员工多次偷盗或者偷盗数额相对较大，超市有权解除与该员工的劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
从法律层面，如果员工偷盗的财物价值未达到当地盗窃罪的立案标准，超市可以选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。公安机关会根据具体情况对涉事员工进行相应的治安处罚。
若员工偷盗的财物价值达到了当地盗窃罪的立案标准，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。此时，超市应配合司法机关的工作，提供相关证据，让违法员工受到应有的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
