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公司吸收合并注销流程通常包括董事会提出合并方案、股东会表决通过、签订合并协议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人、办理工商登记等步骤。
公司董事会需提出吸收合并的方案。这是整个流程的起始点，董事会要综合考量公司的战略规划、财务状况、市场前景等多方面因素，制定出合理的合并方案。该方案应明确合并的方式、合并各方的权利义务、合并后的公司架构等重要内容。
接下来，将合并方案提交给股东会进行表决。根据《公司法》规定，有限责任公司股东会对公司合并作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司股东大会对公司合并作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。只有通过股东会的表决，合并方案才能正式生效。
之后，合并各方签订合并协议。协议内容应具体、明确，涵盖合并的具体事宜，如资产转让、债权债务承接、人员安置等。同时，编制资产负债表及财产清单，这有助于清晰了解合并各方的财务状况，为后续的合并操作提供准确的财务依据。
在完成上述步骤后，公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。这是为了保护债权人的合法权益，确保其在公司合并过程中的利益不受损害。
办理工商登记手续。被吸收的公司需要办理注销登记，而吸收方则要办理相应的变更登记。办理注销登记时，需向登记机关提交相关文件，如公司法定代表人签署的注销登记申请书、合并协议、股东会决议、清算报告等。经登记机关审核通过后，公司的注销手续才算完成，吸收合并流程至此结束。整个吸收合并注销流程需要严格按照法律法规的规定进行，以确保合并的合法性和有效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
