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劳动调解期限一般是自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内结束。但如果双方当事人同意延期的，可以适当延长。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这一规定明确了劳动调解的基本期限，其目的在于及时解决劳动争议，避免争议久拖不决，保障劳动者和用人单位的合法权益，同时也有利于维护正常的劳动秩序。
在实际操作中，劳动调解组织通常会在收到调解申请后尽快安排调解工作。调解过程中，调解组织会充分听取双方当事人的意见，了解争议的焦点和双方的诉求，然后依据相关法律法规和政策，对双方进行劝导和协调，促使双方达成和解。
有些劳动争议情况比较复杂，例如涉及的事实认定困难、双方分歧较大等，在十五日内可能无法完成调解。此时，如果双方当事人都同意延期，那么调解期限可以适当延长。这种灵活性的规定也是考虑到劳动争议的多样性和复杂性，以便更有效地解决争议。
如果在规定的期限内，包括经双方同意延长的期限内，仍然未能达成调解协议，当事人就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来进一步解决劳动争议。劳动调解作为解决劳动争议的重要方式之一，其期限的规定既保障了争议解决的效率，又兼顾了实际情况的复杂性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。
《中华人民共和国民法典》 第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
