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劳动纠纷发生后可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
协商。协商是解决劳动纠纷的一种较为便捷的方式。发生劳动纠纷时，劳动者和用人单位可以自行就争议问题进行沟通、协商，尝试达成一致的解决方案。这种方式成本低、效率高，能在不破坏双方关系的基础上解决问题。例如，劳动者发现工资发放有误，可先与用人单位的财务部门或相关负责人沟通，说明情况，双方共同核对工资明细，看是否存在计算错误等问题，若确实有误，可及时进行调整。
调解。当协商无法解决问题时，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会安排专业人员了解双方的诉求和争议焦点，通过说服、劝导等方式，促使双方达成调解协议。调解的优势在于程序相对简单，氛围较为缓和。以劳动报酬争议为例，调解组织可以组织双方坐下来，分析争议产生的原因，根据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。
仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。若调解不成或一方不愿意调解，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要遵循一定的程序，当事人需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人在庭上进行陈述、举证、质证等。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求用人单位支付赔偿金。
诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，其结果具有权威性和强制力。在一些复杂的劳动纠纷案件中，如涉及高额赔偿、复杂的劳动关系认定等问题，当事人可能更倾向于通过诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
