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用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
明确违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位在不符合法定解除条件下解除劳动合同即属于违法解除。比如，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位无正当理由解除劳动合同，就构成违法解除。
了解经济补偿的计算方式。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
确定赔偿金的数额。由于是违法解除，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者的维权途径。如果遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》 第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
