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合同工资和基本工资存在多方面区别。合同工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的全部劳动报酬，涵盖了基本工资、奖金、津贴等多项内容；而基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，是相对固定的、保障劳动者基本生活的薪酬。
从定义来看，合同工资是双方在签订劳动合同时明确规定的劳动者应得的工资总额。它是一个综合性的概念，除了基本工资外，可能还包含绩效工资、加班工资、各类补贴和奖金等。例如，某公司与员工签订的合同工资为每月8000元，其中可能基本工资是3000元，绩效工资根据业绩考核情况在1000 - 3000元之间浮动，另外还有交通补贴、餐补等共计1000 - 2000元。
而基本工资是工资结构中的基础部分，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬。它具有相对稳定性，一般不会因员工的业绩表现或企业的经营状况而大幅波动。基本工资主要用于保障劳动者的基本生活需求，如维持衣食住行等方面的开支。比如，在一些地区，为了保障劳动者的基本权益，规定了当地的最低工资标准，企业支付给员工的基本工资通常不能低于这个标准。
在计算方式上，合同工资的计算较为复杂，它可能会根据不同的组成部分有不同的计算方法。绩效工资可能根据员工的工作任务完成情况、工作质量等因素来计算；加班工资则按照国家规定的加班时长和相应的倍数进行计算。而基本工资一般是按照固定的金额或计时、计件的方式来确定，计算相对简单直接。
从调整频率来看，合同工资可能会根据企业的经营状况、市场行情以及员工的工作表现等因素进行定期或不定期的调整。例如，企业效益好时可能会提高员工的合同工资，或者员工表现优秀获得晋升后合同工资也会相应增加。而基本工资的调整相对较少，通常只有在当地最低工资标准调整、企业整体薪酬体系改革等情况下才会发生变化。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
