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当员工不同意降薪调岗时，企业不能擅自进行降薪调岗操作，应与员工进一步协商沟通；若协商不成，企业单方面强制降薪调岗，员工可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着降薪调岗属于变更劳动合同的范畴，必须经过员工的同意。当员工不同意降薪调岗时，企业不能凭借自身的优势地位，单方面强制变更劳动合同。
企业遇到这种情况，应该积极与员工进行沟通，了解员工不同意的原因。如果是因为新岗位的工作内容、工作环境等方面存在问题，企业可以考虑是否能够做出一些调整和改善，以满足员工的合理诉求。例如，如果新岗位的工作强度过大，企业可以适当调整工作任务的分配；如果新岗位的工作地点较远，企业可以考虑提供交通补贴等。
若经过充分协商，双方仍然无法达成一致意见，企业不能强行降薪调岗。如果企业单方面强制降薪调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。同时，员工还可以采取以下措施维护自己的权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，责令企业改正。二是申请劳动仲裁，员工可以要求企业恢复原岗位和原工资待遇，并支付因降薪而少发的工资。如果员工因为企业的降薪调岗行为而被迫解除劳动合同，还可以要求企业支付经济补偿。
企业在进行降薪调岗时，必须遵循法律规定，与员工充分协商，尊重员工的意愿。否则，将面临法律风险，给企业带来不必要的损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
