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给人干活受伤的赔偿需根据双方的关系确定不同赔偿方式。若形成劳动关系，按工伤赔偿；若为劳务关系，则根据双方过错承担相应责任；若因第三人原因致伤，可向第三人或接受劳务一方索赔。
若给人干活形成的是劳动关系，也就是存在劳动合同或者事实劳动关系。这种情况下，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。赔偿流程一般是先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若给人干活形成的是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，接受劳务一方没有提供必要的安全防护措施，存在过错，那么就需要承担相应的赔偿责任；而如果提供劳务一方自身存在疏忽大意等过错，也需要自行承担一定比例的责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
若给人干活受伤是因第三人的行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。例如，在工地干活时被路过的车辆撞伤，提供劳务者既可以要求车辆驾驶员承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
