临时工摔倒脚骨折赔偿标准是怎样

临时工摔倒脚骨折赔偿标准需依据双方关系判断。若为劳动关系，按工伤赔偿，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等；若为劳务关系，按过错责任赔偿，赔偿项目与工伤类似。

一、临时工摔倒脚骨折赔偿标准是怎样

临时工摔倒脚骨折的赔偿标准要根据具体情况来确定。首先需要判断临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。

1、劳动关系下的赔偿

如果临时工与用人单位形成劳动关系，那么应按照工伤赔偿标准进行赔偿。第一步是进行工伤认定，临时工或其家属需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：一是医疗费，按照实际发生的费用进行赔偿；二是停工留薪期工资，在停工治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资；三是伤残津贴，如果构成伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴；四是一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

2、劳务关系下的赔偿

若双方是劳务关系，则按照一般的人身损害赔偿标准，根据双方的过错责任来承担赔偿。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。比如，误工费根据临时工的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

二、临时工脚骨折工伤赔偿流程是怎样的

临时工脚骨折走工伤赔偿流程，能保障其合法权益。以下是具体的流程。

1、申请工伤认定

临时工在发生脚骨折事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

2、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

3、赔偿协商与仲裁

根据劳动能力鉴定的结果，确定赔偿的项目和金额。用人单位和临时工可以就赔偿进行协商，如果协商达成一致，按照协商结果进行赔偿。若协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决赔偿问题。

三、临时工脚骨折赔偿需要哪些证据

临时工脚骨折要求赔偿时，需要准备充分的证据来支持自己的诉求。以下是一些常见的证据类型。

1、劳动关系或劳务关系证据

如果是劳动关系，需要提供劳动合同，没有劳动合同的，可以提供工资支付凭证或记录（如工资条）、工作证、考勤记录、同事的证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。若是劳务关系，要有劳务合同、劳务费用支付凭证等，证明双方存在劳务关系。

2、事故发生证据

包括事故现场的照片、视频，能直观反映事故发生的地点、环境等情况；相关证人的证言，证人要能够清晰描述事故发生的经过；报警记录，如果事故发生后报过警，报警记录可以作为重要的证据。

3、医疗证据

要有医院的诊断证明，明确脚骨折的情况；病历，记录了治疗的过程和病情的发展；医疗费用发票，证明治疗所花费的费用；检查报告，如X光片、CT报告等，能准确显示骨折的部位、程度等。

综上所述，临时工摔倒脚骨折赔偿涉及多种情况，包括不同关系下的赔偿标准、赔偿流程以及所需证据等。在实际处理中可能还会遇到赔偿金额计算有争议、证据不足等问题。如果您在这方面有更多法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答。