-
欢迎来到律法果
法定假日加班工资的计算方式为按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来替代支付加班费。
在我国，法定节假日是国家规定的劳动者享受休息权利的特殊日期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算法定假日加班工资时，首先要确定劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数。按照相关规定，月计薪天数为21.75天。例如，某劳动者月工资收入为6525元，那么其日工资就是6525÷21.75 = 300元。
如果该劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资就应该是300×300% = 900元。如果是计算小时加班工资，就需要用日工资除以8小时来得出小时工资标准，再乘以300%和加班小时数。
这里需要强调的是，法定节假日不同于休息日。在休息日安排劳动者加班的，用人单位可以通过安排补休的方式来替代支付加班费；但在法定节假日安排劳动者加班的，必须按照不低于工资的300%支付加班工资，不能以安排补休来规避支付加班费的责任。这是为了充分保障劳动者在法定节假日的合法权益，体现对劳动者额外劳动付出的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
