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丧假的范围通常指职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。在一些情况下，岳父母或者公婆去世，也可给予丧假。
在我国相关规定中，对于丧假适用的亲属范围有明确界定。直系亲属是丧假范围的主要对象。直系亲属，从法律角度来看，父母给予子女生命并抚养其成长，子女对父母负有赡养义务；配偶是与自己婚姻关系存续的伴侣，共同生活、相互扶持；子女是父母生命的延续，家庭关系紧密。当这些直系亲属去世时，职工需要时间去处理丧葬事宜、表达哀思等，所以法律规定职工享有丧假。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
对于岳父母或者公婆，虽然他们不属于严格意义上的直系血亲，但在现实生活中，他们与职工关系密切，是家庭重要组成部分。很多地区和企业也会从人文关怀角度出发，将岳父母或公婆纳入丧假适用范围。比如有的企业规定，职工岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予1-3天的丧假。
不过需要注意的是，不同地区和不同单位对于丧假范围和天数可能会存在一定差异。有的单位可能规定较为宽泛，除了上述常见亲属，祖父母、外祖父母去世也给予丧假；而有的单位规定则相对严格，仅遵循法定的直系亲属范围。所以职工在遇到此类情况时，应先了解所在单位的具体规章制度。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
