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欠工资超过劳动仲裁时效且无中止、中断情形，一般就不能通过仲裁进而起诉维权了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动纠纷中，工资问题是常见的争议点。对于欠工资的情况，要通过法律途径解决，需先经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如，用人单位从某个月开始未按时发放工资，劳动者此时就应当知晓自己的权益受到了侵害，那么从这个月起开始计算一年的仲裁时效。如果在这一年期间，不存在导致仲裁时效中止、中断的情形，一年之后劳动者再申请仲裁，仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不予受理。一旦仲裁不予受理，虽然劳动者仍然可以向法院起诉，但在司法实践中，如果用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，且法院查明确实超过时效又无正当理由，法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。
不过，仲裁时效存在中止和中断的情况。仲裁时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这体现了法律对劳动者权益的特殊保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
