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绩效工资与基本工资合起来通常被称为总薪酬或薪资总额。
在企业的薪酬体系中，基本工资是员工获得的相对稳定的劳动报酬，它是根据员工所在岗位、技能水平等因素确定的，是员工收入的基础部分，能保障员工的基本生活需求。而绩效工资则与员工的工作表现、业绩成果相关联，它是对员工工作绩效的一种奖励性报酬。
总薪酬这一概念涵盖了基本工资和绩效工资等多个部分。总薪酬不仅体现了员工为企业付出劳动后所获得的直接经济回报，还反映了企业对员工价值的综合评估。它除了基本工资和绩效工资外，有的企业可能还包括奖金、津贴、补贴等。例如，在一些销售企业中，销售人员的基本工资保障了其基本生活开销，而根据销售业绩计算的绩效工资则是对其工作成果的额外奖励，这两部分相加就是该销售人员的总薪酬。
薪资总额也是一个常用的表述。企业在统计人力成本、计算员工整体收入情况时，经常会用到薪资总额这个概念。它明确地表示了员工在一定时期内从企业获得的所有工资性收入的总和。比如，企业在制定年度预算时，会根据员工的薪资总额来规划人力成本的支出。同时，在员工与企业进行薪酬谈判或者了解自身收入水平时，薪资总额也是一个重要的参考指标，它能让员工清晰地知道自己在一个周期内实际获得的全部工资收入。绩效工资与基本工资合起来用总薪酬或薪资总额来称呼较为常见且合适。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》 第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
