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工作失职不一定会坐牢丢工作，这取决于失职行为的严重程度、造成的后果以及所在单位的规章制度等因素。
在法律层面，并非所有的工作失职行为都会导致刑事处罚。一般而言，如果工作失职行为比较轻微，未造成严重的危害后果，通常不会触及刑法，不会面临坐牢的风险。但如果工作失职行为符合特定的犯罪构成要件，就可能会被追究刑事责任。例如，在国有公司、企业、事业单位中，工作人员严重不负责任，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，可能会构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
从工作角度来看，工作失职是否会导致丢工作也存在不确定性。每个单位都有自己的规章制度，对于员工的失职行为有相应的处罚规定。如果失职行为未违反单位的重大规定，或者虽然违反规定但情节较轻，单位可能会采取警告、罚款、降级等处罚措施，而不会直接解除劳动合同。如果失职行为严重违反了单位的规章制度，给单位造成了重大的经济损失或声誉损害，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于严重违反用人单位的规章制度等条款，有权解除与员工的劳动合同。
一些行业对从业人员的职业操守和工作责任要求更为严格。例如医生、律师等职业，如果出现严重的工作失职，不仅可能面临法律责任，还可能会被吊销执业资格，这也意味着失去了从事该行业的工作机会。工作失职是否会坐牢丢工作，需要综合多方面因素进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
