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物业公司多收电费清退员工需遵循合法合规的流程，要依据具体情况判断员工是否存在重大过错或违反规章制度，若符合解除条件，应按照法定程序进行，保障员工合法权益，同时也要维护公司的正常运营秩序。
要明确员工在多收电费事件中的责任。多收电费可能存在多种情况，若员工是按照公司错误指令操作，或者是因公司系统故障等非员工主观故意导致多收电费，那么不能简单地将责任归咎于员工。但如果有证据表明员工存在故意违规操作，如私自提高电价、篡改收费数据等行为，且违反了公司的规章制度，公司可以考虑清退该员工。
公司应依据内部的规章制度，确定清退员工的依据。公司的规章制度需经过民主程序制定，并且向员工公示，这样才具有法律效力。如果公司规定员工存在故意多收费用等严重违规行为属于严重违纪，可解除劳动合同，那么在有充分证据的情况下，可以据此处理。
在决定清退员工前，公司要进行充分的调查。收集相关证据，如电费收费记录、员工操作日志、与客户的沟通记录等，确保证据充分、合法、有效。
公司应按照法定程序通知员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司有工会，需履行这一程序。之后，向员工发出书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因、依据和时间等信息。
公司还需依法为员工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如果符合支付条件）、办理社保和公积金减员等手续。在整个清退过程中，要注意保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。如果员工对清退决定不服，可能会申请劳动仲裁，公司需要积极应对，提供充分的证据证明清退的合法性。
法律依据：
《物业管理条例》 第四十四条
物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。
物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。
