公司搬迁跨市不赔偿怎么办

公司搬迁跨市，却不赔偿员工的损失，是一件让人烦恼的事情。遇到这种情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？本文将介绍公司搬迁跨市不赔偿的处理办法，以及相关法律法规。

一、公司搬迁跨市不赔偿怎么办

1. 协商沟通：员工应与公司协商，明确公司搬迁的具体情况，提出自己的赔偿诉求，并提供相关的证明材料。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将组织调解，并根据相关法律法规做出裁决。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍不能满足诉求，员工可以向法院提起诉讼。法院将根据法律法规进行审理并做出判决。

二、公司搬迁可否跨省？

我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经协商未取得职工同意，不得变更劳动合同约定地点。原则上禁止公司跨省搬迁。但若有下列情形，公司可以跨省搬迁：

1. 职工与用人单位协商变更劳动合同约定地点；

2. 用人单位因业务需要调整，经职工代表大会或全体职工同意后调整工作地点；

3. 由于不可抗力或经营困难等原因，用人单位确实无法继续履行劳动合同的，经职工代表大会或全体职工同意后变更工作地点。

三、搬迁跨省后职工权益保障

根据《劳动合同法》第三十五条第二款规定，公司跨省搬迁后，应向职工支付经济补偿金，并为职工办理社会保障关系转移，保证职工的合法权益不受侵害。经济补偿金的标准为职工在本单位工作年限乘以月工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。公司搬迁跨市不赔偿，员工应及时采取措施维护自己的合法权益，可以通过协商、劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。员工还应了解公司跨省搬迁的法律规定，保障自身权益。