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劳务人员出现伤亡，一般由接受劳务一方承担侵权责任，但如果劳务人员自身存在过错，也需根据过错程度分担相应责任；因第三人的行为造成劳务人员损害的，由第三人承担侵权责任，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
在劳务关系中，劳务人员为接受劳务一方提供劳务服务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
举例来说，如果劳务人员在工作过程中，由于接受劳务一方没有提供必要的安全防护措施，导致劳务人员受伤，那么接受劳务一方存在过错，应当承担主要责任。相反，如果劳务人员自身违反操作规范，疏忽大意，对自身伤亡存在一定过错，那么劳务人员也需要按照过错比例承担部分责任。
当因第三人的行为造成劳务人员损害时，情况会有所不同。同样依据上述法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
例如，劳务人员在工地工作时，被路过的车辆撞伤，车辆驾驶人作为第三人，应当承担侵权责任。劳务人员既可以要求车辆驾驶人赔偿，也可以要求接受劳务的工地一方给予补偿。工地一方补偿后，有权向车辆驾驶人进行追偿。劳务人员伤亡责任的承担需要根据具体情况，依据法律规定来确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
