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小厂搬厂员工不愿去，若搬厂导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，工厂应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
当小厂搬厂员工不愿前往时，赔偿问题需依据具体情况判断。
1、判断是否属于客观情况发生重大变化
如果工厂搬厂属于《劳动合同法》中规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，例如搬厂距离较远、交通不便等因素导致员工继续履行劳动合同存在实质性困难。比如工厂从城市的一端搬到另一端，员工通勤时间从半小时增加到三小时以上，这就可能构成客观情况重大变化。
2、协商变更劳动合同
在这种情况下，工厂应当与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间等。若双方协商一致，可继续履行变更后的合同。若无法达成一致，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
3、经济补偿标准
工厂需向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
小厂跨市搬厂员工不愿去，赔偿规定有其特殊性。
1、通常构成客观情况重大变化
跨市搬厂一般会被认定为客观情况发生重大变化，因为城市之间的距离、生活环境等差异较大，会对员工的生活产生重大影响。例如从一个城市搬到另一个城市，员工可能需要重新安排住房、子女上学等问题。
2、协商与解除合同
工厂同样需要与员工进行协商，若协商不成，工厂可以解除劳动合同。由于跨市搬厂对员工的影响较大，员工有权拒绝前往。工厂解除劳动合同后，需按照上述经济补偿标准向员工支付补偿。
3、保障员工权益
在这种情况下，员工应积极维护自己的合法权益，要求工厂按照法律规定进行赔偿。同时，工厂也应妥善处理员工的安置问题，避免引发劳动纠纷。
小厂搬厂员工主动离职是否有赔偿，需看具体情形。
1、主动离职一般无赔偿
如果员工是因个人原因主动提出离职，例如自身职业规划改变等，即使工厂搬厂，员工也无法获得经济补偿。
2、被迫主动离职的赔偿情况
但如果工厂搬厂导致员工工作条件、工作环境等发生重大不利变化，员工被迫主动离职，这种情况下可视作工厂存在过错。例如工厂搬厂后大幅降低了员工的工作待遇，员工因此主动离职，工厂可能需要支付经济补偿。员工需要提供相关证据证明工厂的过错行为导致自己被迫离职。
3、合法维护权益
员工在遇到这种情况时，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作环境变化的相关证明等，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，小厂搬厂员工不愿去的赔偿问题需根据不同情况判断。相关问题还包括小厂搬厂员工赔偿的计算方式是否包含奖金、小厂搬厂员工拒绝赔偿协商怎么办等。如果您在这方面有更多法律疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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