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医疗期满后仍不能上班，用人单位需根据具体情况进行赔偿。若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
当员工医疗期满后仍不能上班时，赔偿问题要依据具体情况来判定。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、经济补偿
用人单位解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。
2、医疗补助费
除了经济补偿外，还可能需要支付医疗补助费。一般情况下，对于患重病和绝症的劳动者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
如果员工医疗期满不能上班而被辞退，赔偿标准是有明确规定的。这种情况下，用人单位的辞退行为必须符合法律规定的程序和条件。
1、合法解除的赔偿
若用人单位按照法定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，赔偿主要就是前面提到的经济补偿和可能的医疗补助费。这是在用人单位合法解除劳动关系时的赔偿方式。
2、违法解除的赔偿
如果用人单位没有按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，正常经济补偿是3个月工资，违法解除时就需要支付6个月工资作为赔偿金。
当员工医疗期满仍不能上班时，单位并非只能选择辞退，有多种处理方式。
1、调整工作岗位
单位可以根据员工的身体状况和实际工作能力，为其安排合适的工作岗位。如果员工能够胜任新岗位的工作，那么可以继续履行劳动合同。这样既保障了员工的就业权益，也有利于单位的正常运营。
2、进行劳动能力鉴定
单位可以建议员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定后续的处理方式。如果鉴定结果表明员工完全丧失劳动能力，可能需要按照相关规定办理退休、退职手续等。
3、协商解除劳动合同
单位也可以与员工进行协商，在双方自愿的基础上解除劳动合同，并就赔偿等问题达成一致意见。这样可以避免双方陷入法律纠纷，实现和平解决。
综上所述，医疗期满后仍不能上班的赔偿和处理涉及多方面的法律规定和实际情况。相关的问题还有医疗期的具体时长如何确定、不同疾病的医疗补助费标准是否有差异等。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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