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当劳务派遣几年没签合同，派遣单位可能需支付双倍工资，劳动者与派遣单位会被视为已订立无固定期限劳动合同。这不仅关乎劳动者权益保障，也涉及派遣单位和用工单位的责任承担等多方面问题。
当劳务派遣出现几年没签合同的情况，这是严重违反《劳动合同法》的行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳务派遣单位几年都未与劳动者签订合同，那么劳动者有权要求派遣单位支付相应的双倍工资。
1、视为订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与派遣单位之间形成了一种长期稳定的劳动关系，派遣单位不能随意解除劳动合同。
2、劳动者权益保障
未签订合同可能导致劳动者的诸多权益无法得到有效保障，比如社会保险的缴纳、加班工资的计算等。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
3、派遣单位和用工单位责任
在劳务派遣关系中，用工单位也有一定的审查义务。如果因为未签订合同给劳动者造成损失，用工单位可能需要与派遣单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣多年未签合同，劳动者可获得的赔偿主要是双倍工资。双倍工资的计算从用工之日起超过一个月的次日开始，最长不超过十一个月。
1、赔偿计算方式
以劳动者的月工资为基数，乘以未签订合同的月数（最多十一个月）来计算双倍工资的赔偿金额。例如，劳动者月工资为5000元，未签订合同的时间为十个月，那么双倍工资赔偿为5000×10 = 50000元。
2、时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内主张自己的赔偿权利。
3、赔偿的执行
如果劳动者通过劳动仲裁或法院判决获得了赔偿，派遣单位应按照规定及时支付。如果派遣单位拒不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。
对于劳务派遣单位来说，长期未签合同存在巨大的法律风险。
1、行政处罚风险
劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的派遣单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。这会对派遣单位的声誉和经营造成负面影响。
2、诉讼风险
劳动者可能会通过法律途径要求派遣单位支付双倍工资、补缴社会保险等。一旦败诉，派遣单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿费用、承担诉讼费用等。
3、用工稳定性风险
未签订合同可能导致劳动者缺乏归属感和安全感，容易引发人员流动，影响用工单位的正常生产经营。同时，也可能引发其他劳动者的效仿，导致更多的劳动纠纷。
综上所述，劳务派遣几年没签合同涉及到劳动者权益保障、赔偿问题以及派遣单位和用工单位的法律风险等多方面。相关劳动者要积极维护自身权益，派遣单位和用工单位也应严格遵守法律法规。如果大家在劳务派遣合同、赔偿计算、法律责任等方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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