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劳动法规定用人单位扣押劳动者证件属于违法行为。法律明确禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物、扣押证件。对于此行为，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚，如可能面临罚款等，以保障劳动者合法权益。
劳动法明确禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
1、责令退还
劳动行政部门一旦发现用人单位存在扣押证件的行为，会责令用人单位在规定的期限内将证件退还给劳动者本人。这是为了及时恢复劳动者对自己证件的合法持有和使用权利。
2、法律处罚
除了责令退还，依据相关法律，用人单位可能会面临罚款等处罚。这是对其违法行为的一种惩戒，以起到威慑作用，防止其他用人单位效仿此类违法行为。
3、保障劳动者权益
该规定旨在保障劳动者的合法权益，因为证件是劳动者重要的身份和资格证明，扣押证件可能会给劳动者的生活和工作带来诸多不便和损失。
单位扣押证件违反劳动法存在多种具体情形。在劳动者入职时，有些用人单位以各种理由，如怕劳动者随意离职、保证工作稳定性等，扣押劳动者的身份证、毕业证、职业资格证等证件。
1、入职扣押
部分用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者将相关证件交予单位保管，声称是为了统一管理，但实际上是限制了劳动者的自由流动和合法权益。
2、在职期间扣押
在劳动者在职期间，用人单位可能会以绩效考核不达标、违反单位规章制度等为由，继续扣押劳动者的证件，以此作为一种惩罚手段。
3、离职后不退还
当劳动者提出离职时，用人单位可能会以各种借口拒绝退还扣押的证件，给劳动者的再就业和生活造成极大的困扰。
当劳动者遇到单位扣押证件的情况时，要积极维护自己的合法权益。劳动者可以与用人单位进行协商。
1、协商解决
劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求其退还证件。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2、投诉举报
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，责令其退还证件并给予相应处罚。
3、申请仲裁或诉讼
若劳动行政部门处理后仍未解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳动法对单位扣押证件有明确的处罚规定，同时我们也了解了单位扣押证件违反劳动法的具体情形以及劳动者的维权途径。在实际生活中，可能还会遇到单位以其他名义变相扣押证件、扣押证件造成劳动者经济损失如何赔偿等相关问题。如果您在劳动过程中遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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