公司把我开除有赔偿吗怎么办

当员工因各种原因被公司开除时，是否能获得赔偿是许多人关心的问题。本文将详细解答公司把我开除有赔偿吗？怎么办？"这个问题，并提供相关的法律依据和应对措施。

一、公司把我开除有赔偿吗？怎么办？

1. 法定情形下的赔偿

根据《劳动合同法》的规定，在以下法定情形下，公司开除员工需要支付经济补偿金：

无过失性辞退

协商解除劳动合同

经济性裁员

2. 非法解除情形下的赔偿

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方法为：自劳动合同解除之日起至法定解除合同日期止期间内的工资收入。

3. 协商解决

在某些情况下，员工可以与公司协商解决赔偿问题。双方可以自愿达成和解协议，明确赔偿金额和支付方式。

二、公司把我开除无赔偿可怎么办？

如果公司开除员工但没有赔偿，员工可以采取以下措施：

向劳动仲裁委员会投诉：员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

向法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决不服，员工可以向法院提起诉讼。

协商谈判：员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题，争取达成和解。

三、公司开除我补偿金怎么算？

经济补偿金的计算方式为：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，高于职工月平均工资三倍的部分，按照职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。