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公司断交社保，员工通常是有补偿的。从法律层面看，公司有义务为员工缴纳社保，断交属于违法行为。若因断交导致员工就医费用无法报销等损失，公司需承担赔偿责任；员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准与员工工作年限等相关。
公司断交社保，员工一般是有补偿的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司断交社保的行为违反了这一法律规定。
1、损失赔偿
如果公司断交社保给员工造成了实际损失，比如员工在断交期间生病就医，因社保断交无法享受医保报销待遇，那么公司需要承担这部分本应报销的医疗费用。这是对员工直接经济损失的补偿。
2、经济补偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可获得的具体补偿因情况而异。
1、医保损失补偿
若断交社保影响到员工的医保待遇，除了上述提到的医疗费用赔偿外，还可能包括因无法享受医保而导致的额外医疗成本增加。例如，一些需要长期治疗的疾病，因社保断交无法使用医保统筹账户，员工需自行承担高额的治疗费用，公司应给予相应补偿。
2、失业金损失补偿
如果公司断交社保影响到员工领取失业金的权益，比如员工符合领取失业金条件，但因公司断交失业保险无法领取，公司需要承担员工本应领取的失业金金额。
3、经济补偿金
如前文所述，员工以公司断交社保为由解除劳动合同，可获得经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工获得补偿是有明确法律依据的。
1、《社会保险法》
该法规定了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，明确了社保的强制性和规范性。公司断交社保违反了此法律规定，员工有权要求公司纠正并承担相应责任。
2、《劳动合同法》
此法律为员工因公司断交社保解除劳动合同并获得经济补偿提供了依据。它保障了劳动者的合法权益，当用人单位存在违法行为时，劳动者可以通过解除劳动合同并获得经济补偿来维护自身利益。
3、《劳动争议调解仲裁法》
如果员工与公司就社保断交补偿问题产生争议，该法为员工提供了维权途径。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷，维护自己获得补偿的合法权益。
总之，公司断交社保员工通常有补偿，补偿形式多样且有明确的法律依据。在实际生活中，还可能存在公司断交社保后如何补缴、补偿计算的细节等问题。如果您在这方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
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