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劳务公司破产员工工资一般是能要回的。在公司破产时，员工工资处于优先受偿地位，会从公司破产财产中支付。不过最终能否全额拿回工资，受多种因素影响，如破产财产多少、是否存在抵押担保债权等。
劳务公司破产员工工资通常是可以要回的。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1、优先受偿权保障
员工工资在破产清偿顺序中处于较为优先的位置，这是法律为保护劳动者权益而做出的规定。只要公司还有破产财产可供分配，员工工资就有获得清偿的机会。
2、受多种因素影响
虽然有优先受偿权，但最终能否全额拿回工资还受多种因素制约。例如，如果公司破产财产很少，在支付完破产费用和共益债务后所剩无几，可能无法足额支付员工工资。如果公司存在大量抵押担保债权，且抵押物变现价值较高，在清偿抵押担保债权后，剩余财产可能不足以支付全部工资。
当劳务公司破产时，员工要回工资有一套特定的流程。员工需要及时关注公司破产信息，主动向破产管理人申报债权。
1、申报债权
员工应在规定的债权申报期限内，向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的材料。破产管理人会对申报的债权进行审查和确认。
2、参与债权人会议
员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案等重要信息。在债权人会议上，员工可以对分配方案提出自己的意见和建议。
3、等待破产财产分配
破产管理人会按照法定的清偿顺序和分配方案，对破产财产进行分配。员工只需等待分配结果，工资会按照分配方案进行支付。
如果劳务公司破产后员工工资未能全额要回，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。
1、了解原因
员工可以向破产管理人询问工资未全额支付的原因，了解公司破产财产的分配情况。如果是因为破产财产不足导致的，员工可以关注公司后续是否还有其他财产可供分配。
2、寻求法律帮助
如果员工认为破产管理人在债权审查、财产分配等方面存在违法行为，或者对分配方案有异议，可以通过法律途径解决。例如，向法院提起诉讼，要求重新审查债权或调整分配方案。
3、联合其他员工维权
员工可以联合其他未全额拿到工资的同事，共同维权。人多力量大，联合起来可以增加维权的影响力，更有利于问题的解决。
综上所述，劳务公司破产员工工资一般有机会要回，但受多种因素影响结果可能不同。在要回工资过程中有特定流程，若未全额要回也有相应的解决办法。如果员工在劳务公司破产工资要回过程中遇到其他法律问题，比如对债权申报有疑问、对分配方案不理解等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
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