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劳动争议的管辖归属是劳动者和用人单位关注的重要问题，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。明确管辖地有利于争议的顺利解决。
劳动争议的管辖主要涉及地域管辖问题。根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1、劳动合同履行地管辖
劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。以劳动合同履行地作为管辖地，便于劳动者参加仲裁活动，也有利于仲裁机构调查取证，了解劳动争议发生的实际情况。例如，劳动者在甲地工作，劳动合同履行地就是甲地，那么当地的劳动争议仲裁委员会对该劳动争议有管辖权。
2、用人单位所在地管辖
用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会也有权管辖劳动争议。当劳动合同履行地不明确或者难以确定时，用人单位所在地的仲裁委员会可以受理案件。
在劳动争议中，劳动合同履行地管辖具有诸多优势。它能更好地保障劳动者的合法权益，方便劳动者参与仲裁程序。
1、方便劳动者维权
劳动者在劳动合同履行地工作和生活，以该地作为管辖地，劳动者无需长途奔波去其他地方参加仲裁活动，节省了时间和成本。劳动者可以更方便地收集和提供与劳动争议相关的证据，如同事证言、工作记录等。
2、便于仲裁机构调查
劳动争议仲裁机构在劳动合同履行地进行调查取证更加便捷。可以实地考察工作场所，了解劳动条件、工作环境等情况，有助于准确判断劳动争议的事实和责任。
虽然劳动合同履行地管辖有很多优势，但在某些特殊情况下，用人单位所在地管辖也有其合理性。
1、劳动合同履行地不明确
当劳动合同履行地难以确定时，用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会可以发挥作用。例如，一些劳动者从事流动性工作，工作地点不固定，此时用人单位所在地的仲裁委员会可以受理案件。
2、用人单位主要证据集中地
如果与劳动争议相关的主要证据集中在用人单位所在地，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖，有利于提高仲裁效率，快速查明案件事实。
劳动争议的管辖归属对于争议的解决至关重要。无论是劳动合同履行地管辖还是用人单位所在地管辖，都有其适用的情况和优势。在实际处理劳动争议时，需要根据具体情况确定管辖地。还有诸如劳动争议管辖地能否约定、不同地区劳动争议管辖规定有何差异等问题，如果你有相关法律问题，可在本站免费问律师咨询解答。
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