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劳动争议调解不存在判决书，若调解不成进入仲裁或诉讼程序才会有相应裁决书或判决书。仲裁一般45日内结案，案情复杂可延长15日；一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结，二审3个月内审结。
需要明确的是，劳动争议调解阶段不会产生判决书。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，其目的是促使双方当事人达成和解协议。如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有合同性质，双方需按照协议履行各自义务。
1、调解的时间
劳动争议调解的时间并没有严格的法律规定，通常由调解机构根据具体情况灵活掌握。一般来说，调解过程会尽量高效，可能在几天到几周不等。调解机构会积极推动双方沟通协商，争取尽快达成一致。
2、未达成调解的后续
若调解未成功，案件会进入仲裁或诉讼程序。在仲裁阶段，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。而在诉讼阶段，一审普通程序审理期限一般是六个月，简易程序是三个月；二审审理期限是三个月。
如前所述，调解阶段无判决书，若进入后续仲裁或诉讼有裁决书或判决书，其下达时间受多种因素影响。
1、案件复杂程度
如果劳动争议案件涉及的事实复杂、证据繁多，比如涉及大量的考勤记录、工资明细、业务往来等证据，仲裁庭或法庭需要花费更多时间去审查和认定这些证据，以确保事实清楚、适用法律正确。这无疑会延长裁决书或判决书的下达时间。
2、当事人的配合度
当事人是否积极配合仲裁或诉讼程序也很关键。若一方当事人故意拖延，如不按时提交证据、拒绝参加庭审等，会导致程序进展缓慢。当事人申请鉴定、评估等也会增加审理时间。
3、司法资源状况
当地仲裁机构或法院的案件数量、人员配备等司法资源状况也会对下达时间产生影响。如果案件量过大，工作人员有限，可能会导致审理周期延长。
虽然调解阶段无判决书，但后续程序中当事人可采取措施加快进度。
1、积极提供证据
当事人应在规定时间内积极、全面地向仲裁庭或法庭提供与案件相关的证据。清晰、准确的证据能帮助仲裁员或法官更快地了解案件事实，从而加快审理进程。例如，及时提供劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
2、配合调解和审理程序
在整个过程中，当事人要积极配合调解机构、仲裁庭或法庭的工作安排。按时参加调解、庭审等活动，遵守相关程序规定。避免因自身原因导致程序延误。
3、与对方协商
双方当事人可以尝试在合理范围内进行协商，尽量缩小争议范围。如果能在某些问题上达成共识，将有助于加快案件的处理速度。
综上所述，劳动争议调解本身不会产生判决书，若进入仲裁或诉讼程序，其裁决书或判决书下达时间受多种因素影响。当事人在遇到劳动争议时，应了解相关法律程序和时间规定，积极维护自身权益。如果您还想了解劳动争议调解协议的效力、劳动争议仲裁和诉讼的具体流程等相关问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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