公司没给交社保要求离职有补偿吗

公司没给员工交社保，员工要求离职一般是有补偿的。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、公司没给交社保要求离职有补偿吗

公司没给交社保，员工要求离职通常是有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、员工的维权途径

当员工遭遇公司未交社保的情况，可先与公司进行协商，要求其补缴社保并支付相应补偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司未交社保员工主动离职补偿标准

公司未交社保员工主动离职，补偿标准是按照员工在公司的工作年限来确定的。具体补偿标准遵循《劳动合同法》的相关规定。

1、工作年限与补偿金额的对应关系

如果员工在公司工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。例如，员工小李在公司工作了3年，其月平均工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿为3×5000 = 15000元。若工作年限不满半年，公司需支付半个月工资的经济补偿；工作年限在半年以上不满一年的，按一年计算补偿。

2、月工资的确定

月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工以公司没交社保为由离职如何获得补偿

员工以公司没交社保为由离职想要获得补偿，需要按照一定的步骤和方法来操作。

1、收集相关证据

员工要收集能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交社保的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等可以证明劳动关系的材料；社保缴纳记录查询结果等能证明公司未交社保的证据。这些证据是员工维权的关键。

2、与公司沟通协商

员工可以先与公司进行友好沟通，向公司说明情况，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。在沟通时，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权之需。

3、寻求法律途径

若与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司未给员工交社保，员工离职是有补偿的，并且员工有多种途径来维护自己的合法权益。在实际生活中，还可能存在公司以各种理由拒绝支付补偿、员工不清楚具体的维权流程等问题。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。