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劳务分包人员受伤时，责任承担需根据具体情况判断。若存在合法分包，接受劳务一方即分包单位可能担责；若为违法分包，发包方、分包方与雇主可能承担连带赔偿责任。还要看人员自身是否有过错，若有过错会减轻对方责任。明确责任承担主体及方式，对保障受伤人员权益至关重要。
劳务分包人员受伤后责任承担主体的确定需要依据不同情形判断。
1、合法分包情况下
如果劳务分包是合法进行的，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，接受劳务的一方即分包单位，如果在劳务活动的安排、管理等方面存在过错，那么就需要承担与其过错相适应的责任。例如，分包单位没有为劳务人员提供必要的安全防护装备，导致人员受伤，此时分包单位应承担主要责任。
2、违法分包情况下
当存在违法分包时，根据相关法律规定，发包方、分包方知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。比如建筑工程发包方将工程分包给没有资质的个人，该个人雇佣的劳务人员在工作中受伤，发包方和这个个人都要对受伤人员进行赔偿。
在合法劳务分包关系中，对于人员受伤责任承担有更细致的考量。
1、接受劳务方责任
接受劳务的分包单位有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果其未能履行这一义务，导致人员受伤，要承担赔偿责任。比如，在一些工厂的劳务分包中，分包单位没有对机器设备进行定期维护，造成劳务人员操作时受伤，分包单位就需承担赔偿。
2、劳务人员自身责任
劳务人员自身也有遵守安全操作规程的义务。如果劳务人员自身存在重大过错，比如违反操作规定、擅自离岗等导致受伤，那么自身也需要承担一定比例的责任。这可以适当减轻接受劳务方的赔偿责任。
违法劳务分包下人员受伤赔偿主体的确定较为复杂。
1、发包方与分包方连带责任
发包方将工程分包给不具备相应资质的单位或个人，这本身就是违法行为。一旦发生人员受伤事故，发包方要和分包方一起承担连带赔偿责任。这样规定是为了避免发包方通过违法分包逃避责任，保障受伤人员能得到赔偿。
2、实际雇主责任
实际雇佣劳务人员的雇主，作为直接的用工主体，无论分包是否合法，都对劳务人员的安全负有直接责任。在违法分包中，雇主更是要承担主要的赔偿责任。例如，一些小的装修工程，业主将工程交给没有资质的装修队，装修队雇佣的工人受伤，装修队老板要承担主要赔偿责任，业主承担连带责任。
综上所述，劳务分包人员受伤责任承担问题涉及多种情况，合法与违法分包的责任划分不同，劳务人员自身过错也会影响责任比例。在实际生活中，还可能存在劳务分包合同约定不明确、责任认定存在争议等更多相关问题。如果您遇到此类法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
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