工作中受伤骨折公司要怎么处理

工作中受伤骨折属于工伤，公司应及时救助员工，确保其得到妥善治疗。之后需进行工伤认定申请，提交相关材料，若员工伤情严重还需进行劳动能力鉴定。最后根据认定和鉴定结果，为员工支付相应的工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则需自行承担赔偿责任。

一、工作中受伤骨折公司要怎么处理

当员工在工作中受伤骨折，公司应采取以下措施。及时救助伤者。在事故发生的第一时间，公司要确保受伤员工得到及时有效的医疗救治，这不仅关乎员工的生命健康，也体现了公司的人文关怀。例如，安排车辆将员工送往附近具备救治能力的医院，并垫付必要的医疗费用。

1、申请工伤认定

公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

2、劳动能力鉴定

如果员工的伤情相对严重，在其治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该鉴定结果将作为确定员工享受何种工伤保险待遇的重要依据。

3、支付工伤保险待遇

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，公司要按照相关规定为员工支付工伤保险待遇。若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则需公司自行承担赔偿责任。

二、工作中受伤骨折公司拖延处理怎么办

若公司拖延处理员工工伤骨折事宜，员工可以采取以下办法维护自身权益。员工可自行申请工伤认定。根据法律规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、与公司协商

员工可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的拖延行为是不符合法律规定的，并要求公司尽快按照法律程序处理工伤事宜。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的维权需要。

2、寻求劳动监察部门帮助

员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令其限期改正。

3、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果通过上述途径仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、工作中受伤骨折公司赔偿标准是什么

工作中受伤骨折公司的赔偿标准需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

1、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4、一次性伤残补助金

根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

工作中受伤骨折是常见的工伤情形，公司在处理此类问题时应严格按照法律规定的程序进行，保障员工的合法权益。如果员工遇到公司拖延处理或对赔偿标准有疑问等情况，要及时通过合法途径维护自身权益。若大家在工伤处理过程中遇到其他法律问题，比如对工伤认定结果不服怎么办、赔偿金额计算有争议等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。