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本文主要探讨破产企业职工养老保险中断是否合法的问题。首先明确企业破产时职工养老保险中断存在不同情况，需根据法律规定和实际操作判断。若企业在正常运营时有能力却故意中断职工养老保险缴纳，这是不合法的；而企业破产后因无能力继续缴纳而导致中断，有一定特殊性。还分析了相关搜索长尾词“破产企业职工养老保险中断后如何补缴”及“破产企业职工养老保险中断对退休待遇的影响”，以帮助职工了解权益和应对办法。
破产企业职工养老保险中断是否合法不能一概而论，需要分情况来看。
1、企业仍有能力缴纳时中断
根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。如果企业虽处于破产程序中，但仍有一定资产和能力为职工缴纳养老保险，却擅自中断缴纳，这种行为是不合法的。职工的养老保险权益受法律保护，企业有义务按照规定为职工缴纳保险费用。企业的这种中断行为可能会影响职工的养老保险累计缴费年限，进而影响职工未来的养老金待遇。
2、企业无能力缴纳而中断
当企业破产后，资产不足以支付职工的养老保险费用时，这种情况下导致的养老保险中断具有一定的特殊性。此时企业已经丧失了继续为职工缴纳保险的能力，从实际情况出发，不能简单地认定为违法。但即便如此，在企业破产清算时，职工的养老保险费用应作为优先清偿的债权，在企业资产清算后按顺序进行清偿。
破产企业职工养老保险中断后，补缴是职工关心的重要问题。
1、利用破产财产补缴
在企业破产清算过程中，职工的养老保险费用属于优先受偿的债权。清算组会对企业的资产进行清理和处置，在支付清算费用、职工工资等之后，会优先考虑补缴职工的养老保险费用。如果破产财产足够，职工的养老保险可以得到补缴。2、个人自行补缴
如果破产企业的财产不足以补缴全部养老保险费用，职工可以选择以个人身份自行补缴。职工可以携带本人身份证、社保卡等相关材料到当地社保经办机构办理补缴手续。补缴时需要按照规定缴纳一定的滞纳金和利息。3、政府相关政策支持
部分地区政府为了保障破产企业职工的权益，会出台相关政策支持养老保险的补缴。例如，给予一定的财政补贴或者提供优惠的补缴政策，职工可以关注当地政府的相关政策，积极申请享受政策支持。破产企业职工养老保险中断会对退休待遇产生多方面的影响。
1、养老金待遇降低
养老金待遇与养老保险的累计缴费年限和缴费基数密切相关。养老保险中断会导致累计缴费年限减少，在计算养老金时，基础养老金部分会相应降低。因为基础养老金的计算与缴费年限成正比，缴费年限越长，基础养老金越高。2、个人账户养老金减少
养老保险中断期间，个人账户的资金不再增加。个人账户养老金是根据个人账户储存额除以计发月数来计算的，个人账户储存额减少，个人账户养老金也会相应减少。3、影响退休时间
如果养老保险中断后导致累计缴费年限不足15年，职工可能无法按时办理退休手续。根据规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。缴费不足15年的，可能需要继续缴费至满15年才能办理退休。综上所述，破产企业职工养老保险中断的合法性需具体分析，中断后有多种补缴办法，且会对退休待遇产生影响。职工在面对这些问题时可能还会遇到诸如补缴费用的具体计算、如何维护自己的合法权益等问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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