劳务派遣工伤工资由谁付

劳务派遣工伤工资支付主体问题，一般情况下，劳务派遣员工发生工伤，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位即劳务派遣单位支付。这是基于劳务派遣单位与劳动者的劳动关系。但实际用工单位也需承担一定责任，如协助工伤认定等。若涉及工伤保险基金支付相关待遇，也有相应规定和流程。明确这些能保障劳动者权益，也规范了劳务派遣关系中各方的责任。

一、劳务派遣工伤工资由谁付

在劳务派遣中，当劳动者发生工伤时，工资支付主体通常是劳务派遣单位。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”指的就是与劳动者建立劳动关系的劳务派遣单位。

1、劳动关系决定支付责任

劳务派遣单位是劳动者的用人单位，双方签订劳动合同，存在劳动关系。因此，在工伤期间，劳务派遣单位有义务按照劳动者正常出勤时的工资标准支付工资。这是基于劳动法律关系中用人单位对劳动者应尽的义务。

2、保障劳动者权益

规定由劳务派遣单位支付工伤工资，能确保劳动者在工伤期间有稳定的收入来源，保障其基本生活需求。避免因工伤导致劳动者生活陷入困境，体现了法律对劳动者权益的保护。

3、实际用工单位的协助义务

虽然工资由劳务派遣单位支付，但实际用工单位也有一定的协助义务。例如，实际用工单位应及时将工伤情况告知劳务派遣单位，并提供相关的工伤证明材料，协助劳务派遣单位进行工伤认定等工作。

二、劳务派遣工伤工资支付标准及流程

劳务派遣工伤工资的支付有明确的标准和流程。支付标准是按照劳动者工伤前的工资福利待遇执行，流程则涉及工伤认定、停工留薪期确定等环节。

1、支付标准

停工留薪期内，工资福利待遇不变。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等。如果劳动者的工资构成较为复杂，应按照其工伤前12个月的平均工资来确定支付标准。例如，劳动者每月基本工资为3000元，还有绩效奖金等，平均每月工资为5000元，那么在工伤停工留薪期内，就应按照每月5000元的标准支付工资。

2、工伤认定流程

发生工伤后，实际用工单位应及时通知劳务派遣单位，由劳务派遣单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。只有被认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤待遇，包括工伤工资支付。

3、停工留薪期确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，劳务派遣单位应按照规定支付工资；停工留薪期满后，劳动者应根据劳动能力鉴定结果，享受相应的伤残待遇或恢复工作。

三、劳务派遣工伤工资支付纠纷处理

在劳务派遣工伤工资支付过程中，可能会出现纠纷。当出现纠纷时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。

1、协商解决

劳动者可以先与劳务派遣单位进行协商，要求其按照规定支付工伤工资。通过友好协商，双方可以达成一致意见，解决工资支付问题。这种方式成本低、效率高，有利于维护双方的合作关系。

2、劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，以证明自己的主张。

3、诉讼解决

若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出最终判决。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，能为劳动者提供更权威的司法保障。

综上所述，劳务派遣工伤工资支付主体、标准、流程以及纠纷处理等方面都有明确的法律规定。在实际操作中，各方应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣工伤工资支付方面还有其他疑问，如不同行业工伤工资计算差异、工伤复发后工资支付问题等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。